So finden Sie gute Entwickler für Ihr Start-Up

Gastbeitrag. Der Weg zum großen Erfolg wird immer mit anderen geteilt. Während  es Tausende außergewöhnlicher Unternehmen gibt, die jeweils auf einer brillanten Idee eines Individuums fußen, entstand kaum eines durch die Hand einer einzelnen Person.

Allerdings ist es keine leichte Aufgabe, Menschen zu finden, die Ihre Leidenschaft teilen, etwas wirklich Großartiges zu schaffen, besonders inmitten des ständig wachsenden Wettbewerbs um Talente. Seien Sie also nicht enttäuscht, wenn Sie bereits mehrere erfolglose Versuche unternommen haben, die richtigen Leute zu finden. Versuchen Sie stattdessen, Ihre Suchmethoden zu verändern.

Dieser Artikel gibt einen neuen Überblick über die Plattformen, auf denen Sie Entwicklertalent für Ihr Startup finden können, unabhängig davon, ob die Entwickler in Ihrer Stadt oder  Tausende Kilometer entfernt leben.

Sind Sie auf der Suche nach einem Entwickler für Ihren Standort?

Wenn Sie zuerst dem traditionellen Ansatz folgen möchten, probieren Sie einige der folgenden Jobbörsen aus:

Dice,  Absolventa, Monster und JobSuche sind hochwertige Ressourcen, die Arbeitgeber direkt mit Fachkräften verbinden.

Online Entwickler Communities sind auch großartige Plattformen für diejenigen, die nach IT Talenten suchen, da sie oft Job Posting Funktionen enthalten. Die beliebtesten davon sind:

  • StackoverflowStack Overflow – eine Online Entwickler Community mit monatlich 50 Millionen Besuchern.
  • GitHub JobsGitHub Jobs – die größte Code Hosting  und Collaborationsplattform. Der Hauptvorteil dieser Plattform besteht darin, dass Sie die Codebeispiele oder Portfolios von Entwicklern dort direkt sehen können (vorausgesetzt, dass die Entwickler aktive zu Open Source beitragen).

Sie können auch Plattformen wie das Python Job Board ausprobieren, die sich auf bestimmte Technologien konzentrieren.

Eine andere nützliche Website, die  ausschließlich für Jobs bei Startups konzipiert wurde, ist AngelList. Laut SimilarWeb hat die Plattform über 8 Millionen Besucher pro Monat. Gegenwärtig gibt es 8M aktive Kandidaten und 350K Entwickler, die diese Website verwenden.

Angellist

Zusätzlich können Sie auch Nachrichtenportale verwenden, die oft Plattformen für Stellenausschreibungen enthalten. Die bekanntesten heißen Mashable und TechCrunch.

Online Communities und Foren wie Hacker News und Reddit sind auch unter Software Ingenieuren beliebt. Dort können Sie potenzielle Kandidaten erreichen, indem Sie Ihren Job in relevanten Sektionen posten.

Vergessen Sie auch nicht aktuelle Stellenangebote auf der  Jobs / Karriere Sektionen Ihrer Website zu veröffentlichen. Einige Entwickler verwenden möglicherweise erweiterte Suchanfragen (inurl: job oder inurl: careers), um nach Ihrer Stellenanzeige zu suchen.

Erwägen Sie die Beschäftigung eines Remoten Entwicklers

Der Drang neue Orte zu erkunden ist bei Millennials und auch bei älteren Generationen sehr ausgeprägt. So sehr, dass 30% der Geschäftsreisenden einen schlechter bezahlten Job annehmen würden, wenn sie mehr Reisemöglichkeiten hätten.

Die Tendenz zur Talentmobilität ist eine positive Veränderung sowohl für Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer, da beide unabhängiger von dem  Fachkräftepool werden, der sich zufällig in ihrer Gegend befinden. Die endlose Liste der Technologiegiganten mit remoten Teams umfasst Oracle, IBM, Xerox, Motorola und viele andere Unternehmen.

Wenn Sie bereit sind remote Entwickler zu beschäftigen und mit ihnen auf Englisch zu kommunizieren, wählen Sie diese Option. Es gibt viele Plattformen, die die remote Zusammenarbeit zwischen Startups und Entwicklern fördern, darunter:

remoteok

Als Anmerkung, wenn Sie eine Stellenanzeige auf Ihrer Website veröffentlichen oder eine der oben erwähnten Jobbörsen verwenden, kann es sinnvoll sein, Schlüsselwörter wie „remote“ oder „remote ok“ einzufügen um sicherzustellen, dass sie auch in Google Suchergebnissen erscheinen.

Wenn Sie nichts gegen Relocation haben

Sie hegen Zweifel an remoter Kooperation? Hier ist eine alternative Lösung – Suchen Sie weltweit nach Kandidaten  und holen die besten Entwickler nach Deutschland. Sie müssen eigentlich nur sicherstellen, dass Ihr Unternehmen und die angebotenen Stelle attraktiv genug sind, um Tech Talente zum Umzug in ein neues Land zu bewegen. Hier sind ein paar Plattformen, die sich auf Relocation konzentrieren:

Es gibt auch Agenturen, die für Relocation offene Ingenieure direkt mit Arbeitgebern verbinden. Relocate.me ist eine davon, funktioniert aber derzeit nur für eine begrenzte Anzahl von Standorten.

Sind Sie bereit, Freelancer zu beschäftigen?

Wenn Sie mit selbständigen Spezialisten zusammenarbeiten möchten und  Sie sie nicht verpflichten eine festgelegte Stundenanzahl an Ihrem Produkt zu arbeiten, stellen freelance Plattformen für Sie die beste Option dar. Einige der besten sind:

Diese Marktplätze bieten Ihnen die Möglichkeit einen Job zu veröffentlichen, Ihre Anforderungen zu beschreiben und Gehaltsvorstellungen zu formulieren. Sobald Sie den Job veröffentlicht haben, müssen Sie lediglich die Angebote von Freiberuflern filtern, die an Ihrem Produkt arbeiten wollen. Um den Auswahlprozess zu vereinfachen, bitten Sie potentielle Kandidaten ein bestimmtes Wort in ihr Angebot zu integrieren. So können Sie automatische Antworten herausfiltern und sich auf würdige Kandidaten konzentrieren. Nachdem Sie den richtigen Entwickler gefunden haben, vergessen Sie nicht, Ihre Kooperationsbedingungen klar zu umreißen.

Wenn Sie einen zuverlässigen Technologiepartner brauchen

Wenn Sie keine Zeit haben selbst nach remoten Entwicklern zu suchen, sollten Sie versuchen einen Technologiepartner an dem von Ihnen  ausgewählten Standort zu engagieren. Der Partner wird Ihre geschäftlichen Anforderungen analysieren und die Entwickler für Sie finden, die Sie brauchen. So müssen Sie nur noch vorausgewählte Kandidaten interviewen  und die besten als neue Mitglieder in Ihrem remoten Teams willkommen heißen.

Solche Technologiepartnerschaften werden immer beliebter, da sie Startups dabei helfen IT Fachkräfte zu finden, dem remoten Team die notwendige Infrastruktur zur Verfügung stellen und der Partner arbeitsrechtliche Angelegenheiten, Steuern und HR Support  übernimmt.

Nutzen Sie die Kraft der Vernetzung

Wenn Sie ein junges Startup sind und noch nicht so viel bieten können wie andere, reicht es für die Anwerbung von Talent vielleicht nicht aus, nur eine Stellenanzeige zu veröffentlichen. Der Besuch von Networking Veranstaltungen wird Ihnen sicherlich dabei helfen, Ihr Startup zu fördern und Entwickler mit einer wachstumsorientierten Denkweise und ähnlichen Werten zu finden. Meetup und  Tech Events sind großartige Dienstleistungsangebote mit denen Sie nach Tech Events  in der Nähe oder sonstwo auf der Welt suchen können.

Die Macht der sozialen Netzwerke können Sie auch für die Suche nach einem Softwareentwickler nutzen. Posten Sie Ihre Stelle auf Ihrer Startseite auf Facebook oder Twitter. Wenn Sie eine beträchtliche Anzahl an Followern haben, stehen  Ihre Erfolgschancen nicht schlecht.

Vergessen Sie auch nicht Freunde und Bekannte zu fragen – einige kennen  vielleicht genau die Person, nach der Sie gesucht haben.

Das Zeitalter globaler technologischer Veränderungen verändert auch  die Art und Weise, wie wir Talente beschäftigen und den Arbeitsplatz wahrnehmen. Die Nachfrage nach Fachkräften war nie höher, der Suchhorizont aber auch nie breiter. Heute können Sie mit gleichgesinnten Entwicklern von überall auf der Welt zusammenarbeiten, und die erwähnten Plattformen, sind ein guter  Ausgangspunkt für Ihre Talentsuche.

Über den Autor

Igor Tkach ist CTO bei Daxx. Er ist eine erfahrene Führungskraft und trägt zu Forbes bei, indem der über Best Practices für agile Entwicklung, Produktmanagement, Steigerung der Führungsqualität in Organisationen usw. schreibt. Derzeit kooperiert Igor mit Eigentümern von Technologieunternehmen und hilft ihnen bei der Nutzung der neuesten Technologietrends, der Entwicklung leistungsorientierter R&D Zentren in der Ukraine und durch kontinuierliche Verbesserung ihrer Managementpraktiken erfolgreich zu sein.